Matchmaker Statushouders

Jouw verantwoordelijkheden

1. Intake en talentanalyse 

• Voert intakegesprekken met statushouders. 
• Brengt opleiding, werkervaring, competenties, talenten, taalniveau, ambities en ontwikkelmogelijkheden in kaart. 
• Brengt het taalniveau, de leerbaarheid en de benodigde taalondersteuning van de werkzoekende in kaart, specifiek in relatie tot participatie en werk. 
• Inventariseert belemmeringen zoals onvoldoende taalvaardigheid, diploma-erkenning, mobiliteit, gezondheid, gezinssituatie en andere praktische vraagstukken.  
• Stelt samen met de werkzoekende een passend ontwikkel- participatie- en bemiddelingsplan op. 

2. Matchen naar werk en opleiding 

• Zoekt actief naar passende vacatures, stages, leerwerktrajecten en opleidingsmogelijkheden. 
• Maakt duurzame matches tussen werkzoekenden en werkgevers op basis van talenten, mogelijkheden, taalniveau, begeleidingsbehoefte en arbeidsmarktkansen. 
• Adviseert werkzoekenden over realistische kansen op de arbeidsmarkt. 
• Bereidt werkzoekenden voor op sollicitaties en gesprekken met werkgevers. 
• Zorgt voor een warme overdracht naar werkgevers en begeleidende instanties. 

3. Casemanagement en begeleiding 

• Begeleidt werkzoekenden doelgericht naar duurzame uitstroom naar werk en zet opleiding, een leerwerktraject of participatie in wanneer dit een noodzakelijke tussenstap vormt. 
• Geeft voorlichting over werken in Nederland, werknemersvaardigheden, rechten en plichten. 
• Stimuleert de functionele taalontwikkeling van werkzoekenden, gericht op communicatie in het dagelijks leven, tijdens een opleiding en op de werkvloer, en zorgt dat het taaltraject aansluit op het participatie- of bemiddelingstraject. 
• Ondersteunt werkzoekenden bij het maken van realistische keuzes en verwachtingen ten aanzien van werk en loopbaan. 
• Signaleert knelpunten en intervenieert tijdig om uitval te voorkomen. 
• Volgt de voortgang en stuurt waar nodig bij. 

4. Werkgeversdienstverlening 

• Onderhoudt contacten met werkgevers en accountmanagers van de Werkgeversdienstverlening. 
• Voert actief jobhunting uit door werkgevers proactief en doelgericht te benaderen, zichtbare en latente vacatures te signaleren en samen met werkgevers passende, duurzame arbeidsmogelijkheden voor werkzoekenden te realiseren. 
• Informeert werkgevers over de mogelijkheden van het inzetten en begeleiden van statushouders. 
• Adviseert over beschikbare regelingen, subsidies en ondersteuningsmogelijkheden. 
• Ondersteunt werkgevers bij vraagstukken rondom cultuurverschillen, begeleiding en duurzame plaatsingen. 
• Bevordert inclusief werkgeverschap. 

5. Samenwerking en netwerkontwikkeling 

• Werkt nauw samen met werkregisseurs en accountmanagers van De Binnenbaan, het UWV, gemeenten, taalorganisaties, maatschappelijke organisaties en werkgevers. 
• Stemt met taalpartners en andere betrokken professionals af welke taalontwikkeling en ondersteuning nodig is om de volgende stap naar participatie, scholing of werk mogelijk te maken. 
• Zorgt voor afstemming tussen verschillende ondersteunings- en begeleidingstrajecten. 
• Bouwt en onderhoudt een relevant netwerk gericht op participatie, scholing en arbeid. 

6. Bevorderen van integratie en participatie 

• Stimuleert maatschappelijke participatie als opstap naar werk. 
• Ondersteunt werkzoekenden bij het opbouwen van een professioneel netwerk. 
• Verbindt werkzoekenden aan vrijwilligerswerk, netwerkactiviteiten en andere ontwikkelingsmogelijkheden. 
• Draagt bij aan het vergroten van zelfredzaamheid en duurzame integratie. 

7. Monitoring, rapportage en verantwoording (ESF) 

• Registreert álle trajectactiviteiten, contactmomenten, plaatsingen en behaalde resultaten nauwkeurig in de daarvoor bestemde systemen. 
• Draagt zorg voor een volledige, correcte en tijdige vastlegging van deelnemersgegevens conform de geldende ESF-richtlijnen en privacywetgeving (AVG). 
• Levert managementinformatie en voortgangsrapportages aan ten behoeve van subsidie- en verantwoordingsdoeleinden. 
• Monitort de voortgang van trajecten en signaleert afwijkingen, risico’s en verbeterpunten. 
• Verzamelt en onderbouwt bewijsstukken die noodzakelijk zijn voor subsidiecontroles, audits en accountantscontroles. 
• Werkt samen met interne en externe partners om de kwaliteit en volledigheid van registraties en rapportages te waarborgen. 
• Draagt bij aan de evaluatie van resultaten, effectmetingen en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. 

8. Taalondersteuning en inzet van tolken 

• Signaleert wanneer taalbarrières de voortgang van intake, begeleiding, opleiding of werk bemoeilijken. 
• Zet waar nodig tolken of taal ondersteunende voorzieningen in om effectieve communicatie te waarborgen 
• Werkt samen met taalorganisaties en aanbieders van taalonderwijs om de taalvaardigheid van werkzoekenden doelgericht te ontwikkelen en toe te passen in participatie, scholing en werk. 
• Adviseert werkgevers over de omgang met taalverschillen op de werkvloer. 
   

Ons aanbod

• Wij zijn op zoek naar twee kandidaten die gezamenlijk 48 uur per week werkzaam zijn. De werkdagen worden in onderlinge afstemming zo verdeeld dat er gedurende de gehele werkweek bezetting. 
• Een veelzijdige zelfstandige functie met veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ondernemerschap met directe maatschappelijke impact.
• Je komt te werken in een dynamische, open en informele organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een enthousiast team van betrokken professionals.
• Schaal 9 CAO SGO (min. €3.569,- en max. €5.096,- bruto per maand). 
• Individueel keuzebudget van 17,05%.